理想の上司像とは？
1位 「ビジョン型」 30％
2位 「コーチング型」 25％
3位 「民主型」 18％
4位 「先導型」 11％
5位 「強制型」 1％
ビジョン型＝リーダーの夢をチーム共通の目標にする
達成への方法は部下の自主性を尊重
一流のリーダーに共通するメッセージとは
あなたのために頑張ろう（You）
我々が1番になるために頑張ろう（We）
＊＊の方々のためにやらねばならない（They）
この状態を放っておけない（Before）
この状態を一緒に作りたい（After）
説得力のある人になるために
・「They」のリアルを代弁する人になる
「They」の事実を知り、幸せを誰よりも考える
（ジョブズ氏、星野佳路氏 など）
・自分の「おいたち・経験」を語る人になる
私も「They」だった
（孫正義氏、似鳥昭雄氏 など）
リーダー力を高める習慣
「軸」となる考えを持つ。受け売りではなく、考える！
A：誰よりも「会社のビジョン」を理解し、自分の解釈を加える。
（会社の方針が明確な場合、特に有効）
《例》ニトリ
ビジョン：「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」
※４C主義：Change、Challenge、Copetition、Communication
B：自分の教えとなる考えを軸に、自分の解釈を。
‐普遍の理論 （似鳥昭雄氏、星野佳路氏 など）
‐宗教・哲学の法則 （稲盛和夫氏、ジュブズ氏 など）
‐尊敬するリーダー （石破茂氏 など）
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