上司の立場になってみると。。。
上司は忙しい
・5割が「負担」を感じている
・負担の上位群：部下マネジメント関連
あなたは、どのタイプ？
【配慮するタイプ？】
1、上司の顔を立てるために些細なことも報告をする
2、上司の顔を立てるために同席を依頼してくる
3、上司を説得するため関係者に相談する
【積極的なタイプ？】
1、上司の出す要求、目的を理解し一生懸命働く
2、自分に割り当てられた以上の仕事を進んで行う
3、上司や組織のために能力を積極的に発揮している
できる、できない部下とは
配慮的行動＜積極的行動
・部下の「配慮的行動」が管理職の負担を増加
・批評的部下のほうが、まだマシ
（上司のやり方を批評、上司の反対をものともしない）
・「積極的行動」は負担を軽減している。これが理想
対策は＊＊＊＊にあり
フォロワーシップにあり
・上司をサポートする姿勢
・「提言力」✕「率先力」
・「提言力を高める」・・・問題を見立てる（今、将来）
・「率先力を高める」・・・上司に変わって行動、上司を支援
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