仕事の成果が見えにくい（3位）
「仕事はしっかりやっているのに・・・」
上司が求めているものとズレているかも
▶「報われない」と感じたことがある
▶上司が評価するポイントを意識していない
▶社内への貢献を高めるアクションを取れていない
すぐにできるチェックリスト
1、上司が何を重視しているか把握する
2、成果を定量的に伝える（会議・事例・報告書）
3、自分の成果を組織の貢献にあてる（発表）
コミュニケーションが苦手（2位）
文句を言いがち
ほとんどのことは、コミュニケーション力不足が本質
▶意見を聞かず、自分の意見ばかり主張する
▶感情的になりやすく、冷静な議論ができない
▶伝えるのが苦手で、無口になってしまう
すぐにできるチェックリスト
1、「聞く力」を意識する（相手の話を最後まで聞く）
2、冷静な議論を心がけ、感情的にならない
3、自分から話しかける
社内への関心が低い（1位）
「実力さえあれば評価される」
「社内の”ゲーム”を軽視する人」はNG
▶職場の問題は何か？（業務のこと、職場のこと）
▶誰が、どんな役割、決済は？（社内組織の機能）
▶上司との会話が少ない（情報が少ない）
すぐにできるチェックリスト
1、上司・同僚と積極的に会話し、情報をつかむ
（会話するのが「好き、嫌い」の論理ではない）
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